Asunción, IP.- El ministro de Trabajo, Guillermo Sosa, presentó un informe al presidente Cartes sobre el acuerdo que firmó con el Reino de España para la aplicación del convenio de seguridad social, entre ambos países.
Esta alianza asegura a los trabajadores de cada uno de los dos estados que ejerzan o hayan ejercido una actividad profesional en el otro, una mejor garantía de sus derechos.
El secretario de Estado declaró en conferencia de prensa que durante su estadía por España firmó dos acuerdos, el primero en el área de seguridad social y el segundo con la Universidad de Salamanca para capacitación y cursos de especialización en derecho laboral y seguridad social.
Aproximadamente 110.000 paraguayos viven en España y de ellos 34.000 están afiliados a la seguridad Social Española.
Estos trabajadores si deciden volver al país, a partir de este convenio, pueden traer consigo el aporte que hicieron en España y continuar aportando aquí, a través de las cajas de pensiones existentes o a través del Instituto de Previsión Social (IPS).
“Si trabajaron por 10 o 20 años en España pueden venir a completar su vida laboral acá y podrán tener la totalidad de sus aportes y jubilarse dignamente. Desde el momento que pueden regresar, inmediatamente ya están adheridos a IPS y ya le brinda los beneficios”, explicó el ministro.
Agregó que esta política es muy apreciada por los compatriotas que están afuera.
Por último refirió que la política del Gobierno es propiciar el regreso de los paraguayos que están en el exterior que terminan su vida laboral o están por terminar.
Con la firma del Acuerdo Administrativo se dio por cumplido con uno de los requisitos del Convenio sobre Seguridad Social entre Paraguay y España, que contempla los organismos de Enlace e instituciones competentes y diversos artículos de aplicación como prestaciones por enfermedad, accidente común y maternidad, invalidez, vejez, muerte y supervivencia, reconocimiento del derecho, prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional, el control y cooperación administrativa, entre otros.
El acuerdo es de aplicación a los trabajadores que estén o hayan estado sujetos a las legislaciones de Seguridad Social de una o ambas partes contratantes, así como a sus familiares, beneficiarios y supervivientes.
El Convenio de Seguridad Social de ambos países data del 24 de junio de 1998, y está vigente a partir del 1 de marzo de 2006.
Cabe recordar que antes de esta firma del convenio de aplicación los traslados temporarios se regían por el Convenio Iberoamericano de Seguridad Social. El Ministerio de Trabajo, como autoridad competente para entender las cuestiones de seguridad social en el país, era el encargado de registrar a los trabajadores desplazados y corroborar las condiciones laborales en las cuales se encuentran.
Por este acuerdo, el Instituto de Previsión Social y las demás cajas previsionales entran a funcionar como organismos al amparo del convenio de seguridad social con España y demás Convenios bilaterales y multilaterales vigentes en el país.