Asunción, IP.- La Secretaría Nacional de la Vivienda y el Hábitat (Senavitat) , a través de la Dirección General de Gestión y Desarrollo de las Personas, iniciará el proceso de evaluación documental de 1.838 aspirantes a ocupar 50 cargos vacantes en la institución.
Valeria Franco, directora general de Dirección General de Gestión y Desarrollo de las Personas, explicó que para mañana a las 09:30, se tiene previsto la presentación de las personas que tendrán a su cargo realizar la evaluación de los documentos, la metodología y el tiempo que será destinado hasta la obtención de la lista final.
El Comité de Selección está integrado por el director general de gabinete, Amilcar Guillen; director de Supervisión de Obras, Francisco Lima; directora de UNE Sembrando Oportunidades, Claudia González; directora de Agencias Regionales, Rossana González; directora de Sistemas, Irene Ruiz Diaz; directora general de Gestión y Desarrollo de las Personas, Valeria Franco; coordinador de Transparencia y Acceso a la Información Pública, Adolf Sauer; funcionario de la Dirección General de Gestión y Desarrollo de las Personas, Joaquin Santiviago, y en representación del Sindicato de Trabajadores de la Senavitat (Sitrasenavitat), Aldo Arévalos.
Franco recordó que la recepción de carpetas fue realizada del 17 al 23 de abril y que el 24 de abril fueron ingresadas aquellas postulaciones que tuvieron mesa de entrada el día anterior en las agencias regionales
“A partir del cierre, se realizó un trabajo intenso a fin de clasificar los sobres cerrados por puestos concursados, contabilizar los mismos y elaborar las matrices con los datos de los postulantes por grupo para facilitar el trabajo de la comisión de evaluación” detalló la directora.
A la fecha, se tiene el estimativo de postulantes por puesto de trabajo y áreas generales, en vista de que existe falta de claridad en algunos formularios de presentación, que al momento de la apertura de sobres se podrá definir si son errores salvables o no.
La Senavitat se ha comprometido a realizar un proceso de evaluación y selección transparente y estrictamente ceñido a la normativa vigente, razón por la cual se realizarán informes semanales a los postulantes y a la ciudadanía sobre los avances del proceso y sus resultados.