Asunción, IP.– El ministro de la Secretaría de la Función Pública, Humberto Peralta, destacó que en la actual administración se está siendo testigo de significativas reformas que permiten la meritocracia en la gestión de personas que trabajan en la gestión pública. Destacó que este es un elemento importante en el desarrollo del país.
“No habrá mayor desarrollo del país si no fortalecemos la gestión de las personas que trabajan en el sector público Paraguayo”, aseguró Peralta en la apertura, este miércoles, del taller de capacitación de la 3ª Misión en Paraguay de la Dirección Nacional del Servicio Civil de Chile (DNSC).
Mencionó que la actual administración está instalando en el Paraguay la carrera del Servicio Civil basado en el mérito y destacó la implementación de la Plataforma Paraguay Concursa, “herramienta informática brinda a miles de paraguayos y paraguayas la oportunidad de competir para acceder a la función pública mediante procesos basados en el mérito y en la idoneidad”.
Peralta señaló que la administración actual trabaja por la instalación de las buenas prácticas de políticas de gestión y desarrollo de las personas que trabajan en el sector público.
“Seguimos firmes en la dura lucha contra el viejo modelo de Estado que se resiste a desaparecer, combatiendo el tráfico de influencias y de cargos públicos, el nepotismo, el enriquecimiento ilícito, las recategorizaciones salariales, así como otras formas de corrupción”, agregó el ministro.
En el acto de este miércoles, el embajador de la República de Chile en Paraguay, Mauricio Ugalde, manifestó la importancia que tiene para el Gobierno de Chile aportar en los procesos de transformación de la administración pública, acción que vienen desarrollando desde el 2009 mediante las cooperaciones triangulares.
Destacó que el intercambio de experiencias entre la SFP y la DNSC se enfoca en temas que hacen al servicio civil y conforman el sistema de la carrera del servicio civil, entre los cuales se incluyen la capacitación de directivos para el fortalecimiento de las instituciones, el reclutamiento y selección del personal público, la gestión y evaluación del desempeño, el desarrollo organizacional, la capacitación del funcionariado, entre otros.
El taller estuvo dirigido a representantes de las unidades de gestión y desarrollo de personas (UGDP) de las instituciones públicas para su fortalecimiento, implementación de buenas prácticas y el trabajo en red, para lograr la eficiencia e implementación de políticas de gestión y de esta forma consolidar la carrera del servicio civil.