Asunción, IP.- El proyecto de fortalecimiento de gestión y desarrollo de personas se encuentra en avance en el Ministerio de Hacienda, en el marco de un convenio firmado con la Secretaría de la Función Pública (SFP). Se pretende el establecimiento de un plan de desarrollo civil que permita a la institución brindar mejores oportunidades de crecimiento a cada personal.
Esta iniciativa cuenta con el apoyo de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (Usaid), mediante su Programa de Desarrollo de Democracia y Gobernabilidad, implementada en Paraguay por el Centro de Estudios Ambientales y Sociales (Ceamso).
Víctor Gómez, consultor miembro de la empresa Top, entidad designada por Ceamso para desarrollar la asistencia técnica de este emprendimiento, sostuvo que una de las principales consecuencias del referido proceso será la meritocracia, en términos del acceso a las oportunidades que tendrán los funcionarios.
El informe de Hacienda refiere que la proyección apunta a que el proyecto tenga finalmente un impacto positivo en la ciudadanía, traducido es una mayor eficiencia y eficacia en el servicio institucional.
“Se ha concluido una primera etapa, que se inició en el 2015, con una normativa como producto fundamental, en donde se propone este modelo institucional, a formularse conforme a la Ley 1626, que es la norma madre”, precisó Gómez.
Asimismo, aclaró que la segunda etapa es la implantación que inicia este año y va hasta junio o julio del año que viene, al tiempo de definir que se busca avanzar en la medida de las posibilidades institucionales hasta la efectiva aplicación de la carrera en la función pública.
El consultor sostuvo finalmente que esta tarea, iniciada en el Ministerio de Hacienda, pretende constituirse en una experiencia que pueda ser replicada en las demás instituciones públicas del país.