Seúl.- Lim Ji-yeon, una madre trabajadora con dos viven en el oeste de Seúl, es constantemente perseguido por mensajes de teléfono móvil de sus clientes, que a menudo vienen incluso después de horas de oficina e interrumpen su tiempo libre y privada vida.
«No podemos hacer que la mensajería después de horas ilegal por lo que sería, al menos, enseñar a la gente algunos modales?» de 36 años de edad, agente de relaciones públicas dijo a la agencia de noticias Yonhap. «KakaoTalk ha destruido el concepto de restricciones de tiempo y que sólo me vuelve loco.»
Ella es un ardiente defensor de una reciente medida del gobierno para garantizar el derecho de desconectar mediante la restricción fuera de las horas la compañía de mensajería a los empleados.
Cyberstress de las órdenes de vuelta al reloj de los superiores ha surgido como un problema social creciente en un país plagado por una mezcla de su notoria la cultura-trabajo duro y la avanzada tecnología digital.
El mes pasado, el Ministerio de Trabajo solicitó Kakao Corp., el operador del mensajero móvil Nº 1, añadir una nueva función para permitir a los usuarios poner fuera de la transmisión de mensajes fuera de horas hasta la mañana siguiente.
Kakao desairó la sugerencia. La aplicación ya cuenta con funciones diseñadas para ayudar a los usuarios con la configuración fuera de hora y la solución del problema no es una cuestión de una nueva herramienta o una plataforma en particular, se dijo.
«Pero nosotros hacemos la bienvenida a la propuesta del gobierno por garantizar el derecho de desconectar», dijo en un comunicado de prensa. (Yonhap)
Corea tiene largas horas de trabajo notoriamente. Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en 2016, los coreanos registra un promedio de 2.069 horas por persona al año, el tercero más largo después de México y Costa Rica. El promedio de la OCDE era 1.764 horas.
Y la tecnología digital y las redes sociales han dado coreanos más razones para trabajar más duro, ni por asomo.
Un estudio de 2016 por el Instituto del Trabajo de Corea (KLI) mostró que siete de cada 10 trabajadores de oficina trabajaron en sus teléfonos inteligentes después de las horas de trabajo. Pasaron un extra de 1 1/2 horas en promedio de trabajo a través de sus dispositivos digitales en tareas que no eran del todo urgente.
«El trabajo fuera de hora es una práctica habitual en Corea», dijo Kim Ki-sol, un investigador KLI. «Trabajar en una oficina todo el tiempo que puede se considera una virtud y una forma de demostrar su lealtad e integridad. Esta percepción está profundamente arraigada en la cultura del trabajo.»
Haciendo caso omiso de la costumbre agotador, tanto en el sector público y privado han estado luchando para reducir el trabajo fuera de hora. Rep. Shin Kyung-min del Partido Democrático propuso un proyecto de ley el año pasado tratando de prohibir cualquier comunicación relacionada con el trabajo incluyendo llamadas telefónicas y mensajes de móvil después de horas.
Partidarios lo elogiaron por tomar el tema de la legislatura, mientras que los opositores criticaron por ser poco realista.
«Bien podrían prohibir KakaoTalk, la línea y todo lo demás, mientras que todos migrar a Snapchat,» dijo Kim Hyun Joon, de 32 años, que trabaja en el campo de las TI. «Buena suerte con la prohibición de eso.» LINE es una aplicación de mensajería hecha por Naver, mientras Snapchat viene con una función de auto-borrado.
Los escépticos señaló que cualquier impulso de políticas para limitar el acceso móvil en horas no es de ninguna utilidad, ya que las situaciones varían en diferentes industrias. Cualquier movimiento precipitada para evitar que las comunicaciones móviles en el trabajo sólo socavar la productividad en ciertos campos, dijeron.
Como una alternativa más realista, Rep. Lee Yong-ho del Partido Popular en agosto propuso una revisión de los estándares de trabajo para obligar a los empleadores a pagar una asignación extraordinaria por el trabajo fuera de hora en plataformas móviles. (Yonhap)
El Gobierno Metropolitano de Seúl ha anunciado una ordenanza recomendar a sus agentes no dar órdenes a los subordinados a través de aplicaciones de mensajería móvil después de las horas de trabajo.
Algunas empresas también se han unido al movimiento. Operador de telefonía móvil LG Uplus Corp. ha adoptado una nueva política de la empresa que puede penalizar a empleados para dar órdenes en línea durante las horas libres. CJ Group, un conglomerado de comida y entretenimiento, también ha puesto en marcha una campaña para prohibir los mensajes de texto móvil fuera de hora.
Los expertos dijeron que los movimientos reflejan una creciente demanda de cambio de la cultura de trabajo para mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida. Pero algunos están en desacuerdo con la idea de prohibir la mensajería después del trabajo por la ley, citando la baja eficiencia y el carácter indispensable de dispositivos inteligentes en la sociedad actual.
Los expertos propusieron que el Gobierno y el Parlamento elabore una legislación que obliga a un acuerdo entre los trabajadores y más después de horas de contacto móvil.
«Una ley que obliga a las empresas y los sindicatos para establecer normas voluntarias, en función de su entorno de trabajo, es digno de ser considerado», Park Ji-pronto, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Corea, dijo.
También subrayó la necesidad de mantener los gerentes abusivos legalmente responsables que acosan al personal con un número excesivo de mensajes fuera de horas. «Esa es la intención maliciosa y … una violación de la privacidad».Yonhap.