Asunción, IP.- La nueva administración de la Empresa de Servicios Sanitarios del Paraguay S.A. (Essap), continúa con la implementación de nuevas políticas que ayuden a promover la transparencia en la gestión. En esta ocasión, resaltan el proceso de concurso de méritos para el funcionariado.
Una de estas exigencias es facilitar la posibilidad que los funcionarios accedan a concursos internos de méritos y aptitudes, donde cualquier funcionario pueda presentarse y aspirar a crecer laboralmente de acuerdo a su profesión en el desempeño dentro de la empresa.
Según el informe de la empresa estatal, históricamente se realizó este concurso en la institución, de donde 65 funcionarios de la Essap fueron evaluados desde enero, con el objetivo de ocupar 10 cargos vacantes en la actualidad en jefaturas de departamentos y unidades.
Los beneficiados son: Noelia Sánchez, Seguimiento de Reclamos; Milciades Cano, Administración y Control del Personal; Elvio Sosa, Monitoreo de Gestión; Edward Segovia, Desarrollo de Sistemas; Sonia Giménez, Selección y Evaluación de Personal; Diego Valdez, Asuntos Jurídicos; Lorena Paradeda, Gestión Ambiental y Social; Oscar Escurra, Compras y Adquisiciones; Damiana Palmerola, Liquidaciones; y Marta González, con Lectura.
La evaluación minuciosa de estos funcionarios designados estuvo a cargo de la Unidad de Evaluación y Desarrollo del Personal, dependiente de la Gerencia de Talento Humano de la Essap S.A.