Asunción, IP.- La transferencia de US$ 100 millones para el Instituto de Previsión Social (IPS), autorizada por decreto del Ejecutivo dentro de la Ley de Emergencia, alcanzará a más de 43.000 trabajadores que corresponden a las suspensiones laborales, además de los trabajadores desvinculados desde el inicio de la cuarentena sanitaria.
La ministra de Trabajo, Carla Bacigalupo, indicó que desde el Mtess se cuenta con 4.300 pedidos de suspensión laboral, que representa más de 43.000 trabajadores. De esta cifra de pedidos, un 79% corresponde al sector de las micro y pequeñas empresas (Mipymes).
Señaló que la herramienta de suspensión laboral fue habilitada por el Ministerio de Trabajo para sostener al empleo, y la misma está vinculada al pago de la compensación económica para trabajadores formales que a partir de este miércoles el IPS iniciará los trámites.
La compensación corresponde a un 50% del salario mínimo y se harán los pagos para el periodo abril y mayo. La ministra señaló que se pagará por el tiempo que dure la suspensión laboral de la empresa, dependiendo de la disponibilidad del fondo de US$ 100 millones.
Además de los trabajadores suspendidos, se pagará la compensación a los trabajadores formales desvinculados desde el 9 de marzo. Este listado está en los registros de IPS, señaló Bacigalupo.
El decreto del Ejecutivo autoriza además que con la sola comunicación de suspensión y examen de formalidad se paga la compensación sin necesidad de una resolución de parte del Ministerio de Trabajo y Empleo (Mtess).
Para facilitar las suspensiones laborales, el Mtess adecuó su plataforma electrónica de gestión empresarial para que se puedan realizar estas comunicaciones en línea, explicó Bacigalupo a Radio Nacional. En el sitio, los empleadores solicitan la suspensión y obtienen la lista de empleadores registrados ante al Minsiterio y allí selecciona a quiénes dará la suspensión laboral.
Con esta selección, más el adjunto de la documentación correspondiente, estos nombres pasan automáticamente al IPS para que se abone la compensación económica, para lo cual no se tendrá en cuenta que el trabajador esté al día con sus aportes, dijo la ministra.