Asunción, IP.- Desde el Ministerio de Salud Pública aseguran que la matriz sanitaria es “un gran paso hacia la obtención de más derechos” para los funcionarios de blanco y en caso de que la misma sea aprobada beneficiará el 50 por ciento de los médicos de la cartera sanitaria, pues rige para nombrados.
Se trata de un proyecto en el cual cada institución se solventa a sí misma la creación de categorías superiores a las que se tiene dentro del ejercicio fiscal, con el mismo presupuesto.
En el caso del personal médico, lo que se pretende es la unificación de su salario permanente con un vínculo o contrato, mediante la matriz sanitaria, una propuesta presentada por la cartera de Salud Pública ante el Ministerio de Hacienda en fecha 9 de agosto del corriente, cuyos técnicos se encuentran evaluando para elevarla al Congreso de la Nación.
Al unificarse el salario permanente con un vínculo, se crearía una categoría superior y el monto permanente sería mayor al vigente, que es de 5 millones de guaraníes, lo que no implica un mayor presupuesto.
Aumentando la categoría permanente, automáticamente el aporte a la Caja de Jubilaciones será mayor y, al momento de la jubilación, irá una suma mejor a la que hoy están percibiendo los médicos. Con esto, se asegura el salario que vienen percibiendo en forma fraccionada y se simplifica el proceso de pago (por un lado reciben su salario permanente, por otro el de los contratos).
Además, de esta manera se reducen los multi rubros del personal de blanco, que continuará con sus mismos beneficios e ingresos, sin sufrir ninguna disminución. Esto, de ser aprobado, beneficiará a alrededor del 50% de los profesionales de Salud Pública, unos 2.111 médicos, porque se aplica a los nombrados, no así a los contratados; residentes, sub especialistas y especialistas, que se encuentran el proceso de formación.
“Los plazos para la presentación del Presupuesto 2017 están venciendo este fin de mes, así que necesariamente en días más el Ministerio de Hacienda debe resolver si remite o no la matriz sanitaria al Parlamento. Hasta el momento, no tuvimos ningún rechazo por parte de los técnicos de Hacienda, nos piden informes y les estamos facilitando”, asegura Juana Romero de Pizurno, directora de Planificación de Recursos Humanos del MSP.
Romero detalla que un médico puede tener una, dos y tres vinculaciones, pero se jubila solamente con la permanente. Y todo el tiempo que estuvo como personal contratado, que no tuvo la posibilidad de aportar, lo pierde.
Sobre el punto indicó que “al jubilarse, automáticamente salen de planilla las tres vinculaciones o de las dos, y ni siquiera tienen la posibilidad de seguir como contratados. Es decir, el sistema nos obliga a quitarles de todas las vinculaciones. Aparte, tienen muchos años dentro del sistema sin poder aportar, primero entran como residentes, luego a la especialidad y después recién se los nombra como personal permanente”.
Explica que esta matriz sanitaria surgió como un paso importante para seguir trabajando por la obtención de más derechos. “Es lo que desde el gabinete ministerial se puede hacer para mejorar las condiciones laborales de los médicos con el presupuesto disponible. Esto no tendría que afectar el funcionamiento de los servicios, porque es con la misma carga horaria”, agrega.
Por su parte, Sergio Forte, director general de Administración y Finanzas de la cartera sanitaria, refiere que se han mantenido conversaciones con los gremios sindicales, con quienes se habían acordado ciertos puntos, cumplidos por la administración tal es el caso de la matriz sanitaria, la reducción de los años de jubilación a 25 años de servicio, en ese sentido menciona que existe un proyecto de ley en la Cámara de Diputados que no fue presentado a través del Ejecutivo sino directamente por los gremios.
Aclara que de oficio, el MSP no puede intervenir en dicho proyecto, pero desde la cartera sanitaria se aguardan las consultas del Congreso. El compromiso asumido desde la institución con los gremios al respecto fue la opinión favorable una vez efectuados los análisis técnicos y jurídicos correspondientes.
En cuanto al aumento salarial recuerdan que las autoridades del MSP se comprometieron solicitar a Hacienda una mesa de trabajo técnico para analizar la factibilidad financiera de dicho pedido, pues es Hacienda que realmente toma las decisiones y maneja los recursos financieros del Estado.
En lo que respecta a la reducción de la carga horaria del personal de blanco, afirman que se empezó a implementar según disponibilidad de presupuesto para cubrir los horarios vacantes, a través de un Plan Piloto efectuado en los hospitales de Barrio Obrero y Villa Elisa.
Según Forte, la mayoría de los médicos que habían disminuido su carga horaria (9 de Villa Elisa y 1 de Barrio Obrero) solicitó nuevamente volver a la normal, teniendo en cuenta que sobre esta carga se paga una gratificación, según informa prensa del Ministerio de Salud.
Los médicos anunciaron que realizarán un paro los días 1 y 2 de setiembre, solicitando la aprobación de la carrera sanitaria y la duplicación del presupuesto de Salud.