Asunción, Agencia IP.- Desde el 2018 y a la fecha el Ministerio de Trabajo (Mtess) logró conectar a más de 40.000 compatriotas con una nueva oportunidad laboral. Este año, mediante la ejecución del Plan Nacional de Empleo 2022-2026 se han logrado concretar 6.000 nuevas incorporaciones.
La cartera laboral refiere que desde agosto del 2018 y hasta la fecha más de 40.000 personas consiguieron un empleo formal por medio de la intervención del ente del Estado.
Durante el 2021 la cartera Laboral logró conectar a 20.000 compatriotas con un empleo formal a través del servicio de intermediación y guía laboral con que cuenta el Mtess, y en el 2022 a la fecha se alcanzó a enlazar a más de 6.000 personas con un nuevo empleo, año en el que se empezó a implementar el Plan Nacional de Empleo 2022-2026.
Por medio del Decreto N° 7029, desde mayo de este año, el Gobierno Nacional viene implementando el Plan Nacional de Empleo 2022-2026, esto con el fin de fomentar el trabajo decente a través políticas y acciones que contribuyan tanto a la reactivación como al crecimiento económico de la Nación.
Ferias de empleo y Vidriera de Empleo
Las ferias de empleo y la postulación online por medio de su Vidriera de Empleo son algunas de las estrategias que viene implementando el Mtess para que las personas puedan acceder a un empleo formal. Esta semana la Vidriera cuenta con 400 vacancias laborales en puestos que están siendo requeridos por el sector privado.
Así también cuenta con una Bolsa de Empleo en el que los ciudadanos pueden acceder a las vacancias laborales. Para más informes al 0981-553-939, 0983-608-705, 0983-677-682 de lunes a viernes de 07:00 a 15:00.
La última feria de empleo presencial organizada por el Mtess fue la desarrollada la semana pasada en la Expo Feria de Mariano Roque Alonso, en el que las que 40 empresas presentaron más de 1.400 vacancias laborales.
Así también, semanalmente la cartera de Estado renueva sus vacancias laborales en su Vidriera de Empleo, sitio web en el que las personas pueden cargar sus datos y postular de manera virtual a las vacancias y tener un seguimiento por medio de los funcionarios de la Dirección General de Empleo quienes se comunicarán con las personas que se postulan para los diferentes puestos para guiarles sobre los pasos a seguir antes de las entrevistas con representantes de las empresas.