Asunción, Agencia IP.- El Ministerio de Trabajo (Mtess) informó que la formalización del empleo juvenil está aumentado mediante la modalidad del contrato de aprendizaje, que sumó 65 nuevos trabajadores para una importante entidad bancaria, más los otros 488 que ingresaron a diferentes empresas, entre ellas casas de bolsa de valores, cooperativas, así como en la micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes).
En solo un día se confirmaron los nuevos 65 puestos laborales para los jóvenes que trabajarán como aprendices en un banco de plaza y sus contratos serán homologados por la cartera de Trabajo, tal como lo establece la Ley. Con esta cantidad, desde que se implementó la cuarentena por covid-19 en el país, suman un total de 553 nuevos empleos para el sector juvenil.
Esta figura contractual de contrato de aprendizaje está vigente luego que el Mtess, en el mes de abril del año pasado, reglamentó el artículo 105 del Código del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 496/95, así como el artículo 106 del mismo Código, estableciendo que los contratos de aprendizajes podrán ser celebrados para la orientación y formación de las personas trabajadoras a partir de los 16 años, conforme a las disposiciones del Código de la Niñez y Adolescencia, y hasta los 25 años.
Los trabajadores juveniles en esta modalidad deben recibir una remuneración no inferior al 60 por ciento del salario mínimo legal vigente y tienen que estar inscriptos en el seguro social obligatorio del Instituto de Previsión Social (IPS), siendo la base imponible el salario percibido. Este tipo de contrato puede tener un vínculo laboral de entre y 1 a 3 años.
Entre las diversas modalidades que existen para que las empresas contraten a sus trabajadores también se encuentra el contrato de trabajo a tiempo parcial, contrato de jornalero y el contrato por tiempo determinado. Todos los contratos tienen como finalidad la protección de los derechos de los trabajadores.