{"id":102451,"date":"2016-06-12T11:50:32","date_gmt":"2016-06-12T15:50:32","guid":{"rendered":"http:\/\/desarrollo.ip.gov.py\/ip\/?p=102451"},"modified":"2016-06-12T11:50:32","modified_gmt":"2016-06-12T15:50:32","slug":"poder-judicial-mas-mujeres-en-los-cargos-bajos-pero-no-llegan-a-los-cargos-altos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ip.gov.py\/ip\/2016\/06\/12\/poder-judicial-mas-mujeres-en-los-cargos-bajos-pero-no-llegan-a-los-cargos-altos\/","title":{"rendered":"Poder Judicial: M\u00e1s mujeres en los cargos bajos, pero no llegan a los cargos altos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Asunci\u00f3n, IP.-<\/strong> <\/em>Un informe de la Secretar\u00eda de G\u00e9nero de la Corte Suprema de Justicia respecto a los cargos ocupados por mujeres y hombres conforme funci\u00f3n jurisdiccional, a\u00f1o 2015, da cuenta de que a mayor jerarqu\u00eda, existen menos mujeres. Es decir, las mujeres tienen dificultades en cargos como la Corte Suprema de Justicia y las C\u00e1maras de Apelaci\u00f3n, sin embargo, en los otros cargos, de menor rango, hay m\u00e1s mujeres que hombres.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Para la investigadora Marcella Zub Centeno esto explica dos fen\u00f3menos: \u201cUno, que efectivamente las mujeres se est\u00e1n capacitando m\u00e1s en el \u00e1rea de las ciencias jur\u00eddicas y con ello, accediendo a m\u00e1s cargos mediante el concurso p\u00fablico; y dos, una hip\u00f3tesis para un estudio: que los horarios de trabajo y los beneficios que otorga la funci\u00f3n judicial hacen que sea m\u00e1s favorables a las mujeres en la conciliaci\u00f3n de vida privada y trabajo\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las dificultades de acceso real a los cargos de decisi\u00f3n por parte de las mujeres es un tema que plantea el debate de asumir mecanismos positivos en t\u00e9rminos de derecho para permitir superar las desigualdades que hoy relegan a las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La propuesta de Ley de Paridad Democr\u00e1tica en su Art\u00edculo 8 refiere a las \u201cMedidas de igualdad en el empleo del sector p\u00fablico\u201d. La Presidencia de la Rep\u00fablica a trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica, la presidencia de la Corte Suprema de Justicia y del Congreso Nacional, establecer\u00e1n un procedimiento de contrataciones y nombramientos sobre la base de la paridad de mujeres y hombres en todos los cargos p\u00fablicos, garantizando la presencia paritaria de mujeres y hombres en cargos elevados de gobierno y administraci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este art\u00edculo es uno de los temas principales discutidos en el Taller sobre Ley de Paridad Democr\u00e1tica con Mujeres Pol\u00edticas organizado por el Centro de Documentaci\u00f3n y Estudios (CDE), el Grupo Impulsor de la Paridad Democr\u00e1tica, con el apoyo del Fondo para la igualdad de G\u00e9nero de ONU Mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La investigadora recalc\u00f3 que esta base de paridad no es incompatible con la meritocracia, es decir, cada instituci\u00f3n cuando realiza un concurso expone las capacidades, la formaci\u00f3n, las aptitudes y actitudes que necesita en un concurso p\u00fablico y eso debe regir para hombres y mujeres de manera igual: 50 y 50. Nadie pide que se baje las exigencias en cuanto a capacidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, las estad\u00edsticas refieren que hoy hay m\u00e1s estudiantes universitarios mujeres que hombres en el Paraguay, por lo que las organizaciones de mujeres sostienen que la Ley de Paridad Democr\u00e1tica ser\u00e1 una oportunidad real para las mujeres que s\u00ed se forman, s\u00ed se capacitan, sin embargo, no suelen quedar en los puestos de decisi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otros estudios se\u00f1alan que hoy, las mujeres son mayor\u00eda en la funci\u00f3n p\u00fablica, pero en la base de la pir\u00e1mide de decisiones, es decir, en los cargos operativos, sin embargo, las mujeres no llegan a los cargos de decisi\u00f3n o en la \u201cpunta del tri\u00e1ngulo\u201d. El informe de la Secretar\u00eda de G\u00e9nero de la Corte Suprema de Justicia coincide con otros estudios en ese sentido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente se encuentra en el Congreso Nacional un proyecto de Ley de Paridad Democr\u00e1tica que busca establecer mecanismos de acceso real para las mujeres en los espacios de decisiones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan la publicaci\u00f3n \u201c50+50= Paridad. Elementos para el debate por la igualdad sustantiva en la representaci\u00f3n pol\u00edtica en el Paraguay\u201d, del Centro de Documentaci\u00f3n de Estudios (CDE) desde 1996 existe una reflexi\u00f3n sobre la necesidad de aumentar la participaci\u00f3n real de la mujer en el Paraguay.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El proyecto de ley de paridad democr\u00e1tica fue presentado en la C\u00e1mara de Senadores con firmas de parlamentarios y parlamentarias de todos los partidos pol\u00edticos luego de un proceso de discusi\u00f3n de unas mil mujeres pol\u00edticas de todos los sectores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Asunci\u00f3n, IP.- Un informe de la Secretar\u00eda de G\u00e9nero de la Corte Suprema de Justicia respecto a los cargos ocupados por mujeres y hombres conforme funci\u00f3n jurisdiccional, a\u00f1o 2015, da cuenta de que a mayor jerarqu\u00eda, existen menos mujeres. 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