{"id":15317,"date":"2015-04-16T12:00:09","date_gmt":"2015-04-16T12:00:09","guid":{"rendered":"http:\/\/desarrollo.ip.gov.py\/ip\/?p=15317"},"modified":"2015-04-16T12:00:09","modified_gmt":"2015-04-16T12:00:09","slug":"el-empresario-que-se-bajo-el-sueldo-para-repartirlo-entre-sus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ip.gov.py\/ip\/2015\/04\/16\/el-empresario-que-se-bajo-el-sueldo-para-repartirlo-entre-sus-empleados\/","title":{"rendered":"El empresario que se baj\u00f3 el sueldo para repartirlo entre sus empleados"},"content":{"rendered":"

Washington.-<\/strong> <\/em>Dan Price se encontr\u00f3 un d\u00eda con un estudio que afirma que para ser feliz una persona debe ganar al menos US$70.000 al a\u00f1o.<\/p>\n

Y la investigaci\u00f3n impact\u00f3 al fundador de la empresa de pagos con tarjeta de cr\u00e9dito Gravity Payments de tal manera, que esta semana decidi\u00f3 anunciarle a sus 120 empleados que ese iba a empezar a ser sueldo base.<\/p>\n

Para conseguirlo, \u00e9l mismo se bajar\u00e1 su salario \u2013de 1 mill\u00f3n de d\u00f3lares\u2013 y utilizar\u00e1 los US$ 2,2 millones de beneficios que gener\u00f3 la compa\u00f1\u00eda el a\u00f1o pasado.<\/p>\n

\u00abCreo que esto es lo que todo el mundo merece\u00bb, le dijo a sus empleados, que no sal\u00edan de su asombro.<\/p>\n

El plan se llevar\u00e1 a cabo en tres a\u00f1os y los empleados que cobren menos de 70.000 d\u00f3lares recibir\u00e1n incrementos anuales, con el objetivo de llegar a esa cifra \u2013o incluso superarla\u2013 para diciembre de 2017.<\/p>\n

Seg\u00fan le dijo a la cadena de televisi\u00f3n estadounidense ABC News, si cobraba tanto era porque ese es el sueldo de un presidente ejecutivo, algo que Price ahora considera \u00abuna locura\u00bb.<\/p>\n

Y por eso ajustar\u00e1 su propio sueldo al m\u00ednimo establecido para todos<\/p>\n

Price reconoce que puede llevar una vida de lujo, pero mantiene el mismo autom\u00f3vil desde hace m\u00e1s de 12 a\u00f1os: un Audi que consigui\u00f3 a cambio de ayudar con los servicios de su compa\u00f1\u00eda a un vendedor de veh\u00edculos local.<\/p>\n

Cree firmemente que \u00abcuanto m\u00e1s tienes, a veces m\u00e1s complicada se vuelve tu vida\u00bb y consider\u00f3 que estos aumentos eran un \u00abimperativo moral\u00bb para reducir las diferencias salariales entre los CEO y sus empleados.<\/p>\n

El primer salario que ofreci\u00f3 fue de 24.000 d\u00f3lares y no inclu\u00eda un seguro m\u00e9dico. Desde entonces, asegura, trat\u00f3 de mejorar las condiciones de sus empleados y por fin la compa\u00f1\u00eda ha llegado a un punto de \u00e9xito en el que puede hacerlo.<\/p>\n

No se necesita m\u00e1s<\/p>\n

El estudio que public\u00f3 la Universidad de Princeton en 2010 dice que la gente para ser feliz deber\u00eda cobrar entre 70.000 y 75.000 d\u00f3lares.<\/p>\n

Menos de esa cantidad tiene un impacto emocional porque las personas est\u00e1n preocupadas por cubrir sus necesidades.<\/p>\n

Por encima, el impacto es pr\u00e1cticamente nulo, porque se puede tener acceso a objetos lujosos, pero lo b\u00e1sico est\u00e1 ya cubierto.<\/p>\n

Price anunci\u00f3 que se rebajar\u00e1 su sueldo para cumplir con lo anunciado por la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Entre la reacci\u00f3n de sus empleados emoci\u00f3n, incredulidad y felicidad.<\/p>\n

\u00abHe escuchado gente diciendo ahora puedo tener un beb\u00e9, ahora me puedo mudar de casa de mis padres\u2026 ahora puedo vivir cerca del trabajo y no viajar una hora en transporte p\u00fablico\u00bb, cont\u00f3 en una entrevista con CNNMoney.<\/p>\n

\u00abEsta es la mejor manera de gastar dinero que he hecho en mi vida\u00bb, asegur\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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