{"id":317196,"date":"2020-05-28T12:23:17","date_gmt":"2020-05-28T16:23:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ip.gov.py\/ip\/?p=317196"},"modified":"2020-05-28T12:23:17","modified_gmt":"2020-05-28T16:23:17","slug":"el-plan-de-reforma-de-la-funcion-publica-registra-90-de-avance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ip.gov.py\/ip\/2020\/05\/28\/el-plan-de-reforma-de-la-funcion-publica-registra-90-de-avance\/","title":{"rendered":"El Plan de Reforma de la Funci\u00f3n P\u00fablica registra 90% de avance"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Asunci\u00f3n, IP.-<\/strong> <\/em>El Ministerio de Hacienda actualmente se encuentra elaborando un Plan de Reforma General de la Funci\u00f3n P\u00fablica, siendo uno de sus proyectos m\u00e1s importantes la Carrera del Servicio Civil. El borrador del proyecto cuenta con un 90% de avance y contempla que el aspirante a servidor p\u00fablico deber\u00e1 postularse a un concurso para acceder al cargo.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La cartera Fiscal, detall\u00f3 que el primer borrador de este plan est\u00e1 avanzado ya en un 90% y contempla que el acceso a las instituciones p\u00fablicas deber\u00e1 darse \u00fanicamente por la v\u00eda del concurso. Tambi\u00e9n se enfoca en la estabilidad del funcionario y que los ascensos podr\u00e1n darse en base a la meritocracia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La directora de Pol\u00edtica Macro-Fiscal del Ministerio de Hacienda, Viviana Casco, inform\u00f3 que el primer borrador del plan fue presentado al Congreso hace dos d\u00edas. Coment\u00f3 que en el tema de la Carrera del Servicio Civil la \u00fanica v\u00eda de acceso a la Funci\u00f3n P\u00fablica que se establece en la Ley es el concurso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dijo que tambi\u00e9n se establecen otras innovaciones bastante importantes, en cuanto a la planificaci\u00f3n de la fuerza de trabajo, que est\u00e9 centralizada dicha fuerza de trabajo a fin de que se le d\u00e9 una mirada amplia a todo lo que es el ingreso y la salida en la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cEsto implica que se tiene que hacer una proyecci\u00f3n de qu\u00e9 cantidad de m\u00e9dicos, docentes, polic\u00edas y militares vamos a necesitar de aqu\u00ed a cinco a\u00f1os, en condiciones normales. Entonces el Ministerio de Hacienda podr\u00e1 tener una previsibilidad de los recursos que se necesitar\u00e1n y tambi\u00e9n saber qui\u00e9nes son los que se van a ir jubilando, saliendo de la Funci\u00f3n P\u00fablica\u201d, expres\u00f3 en di\u00e1logo con AM 1080.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, la directora Casco mencion\u00f3 que otro tema importante es que se duplican los a\u00f1os para ganar estabilidad en la Funci\u00f3n P\u00fablica y se condiciona primero haber ingresado por concurso, luego haber pasado evaluaciones objetivas, cuantificables y medibles.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se\u00f1al\u00f3 que el Ministerio de Hacienda hace a\u00f1os que ya viene implementando estas exigencias con su plantel de funcionarios, que es lo que ahora se quiere extender a las dem\u00e1s instituciones del Estado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Manifest\u00f3 que tambi\u00e9n se limitar\u00e1 la cantidad de personal de confianza, que ser\u00e1n solamente cuatro, que podr\u00e1n ingresar y luego deber\u00e1n salir cuando se va la persona que les trajo. Los cargos de confianza ser\u00edan el Director de Administraci\u00f3n y Finanzas, el Director Jur\u00eddico, el Jefe de Gabinete y el Secretario General.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Refiri\u00f3 que en el caso de la elecci\u00f3n popular, como los parlamentarios, solamente van a poder traer a tres personas para cargos de confianza, no ganar\u00e1n estabilidad y tendr\u00e1n salir despu\u00e9s, a no ser que concursen e ingresen m\u00e1s tarde a la carrera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">M\u00e1s adelante, indic\u00f3 que el plan establece tambi\u00e9n que los ascensos podr\u00edan ser cada tres a\u00f1os, y la forma en que una persona podr\u00eda ir ascendiendo en base no solamente al t\u00edtulo, sino adem\u00e1s por conocimientos adquiridos, la meritocracia, inform\u00f3 el Ministerio de Hacienda.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u201cLos contratos ser\u00edan solamente para casos puntuales, como por ejemplo ahora con la pandemia del Covid-19 para la gente de Salud. Falta a\u00fan definir el tiempo, y se est\u00e1 pensando en dos a\u00f1os. Los procesos de selecci\u00f3n tienen que ser aprobados por la Secretar\u00eda de la Funci\u00f3n P\u00fablica\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Asunci\u00f3n, IP.- El Ministerio de Hacienda actualmente se encuentra elaborando un Plan de Reforma General de la Funci\u00f3n P\u00fablica, siendo uno de sus proyectos m\u00e1s importantes la Carrera del Servicio Civil. 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