{"id":398463,"date":"2022-01-01T12:29:58","date_gmt":"2022-01-01T15:29:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ip.gov.py\/ip\/?p=398463"},"modified":"2022-01-01T12:29:58","modified_gmt":"2022-01-01T15:29:58","slug":"mediacion-del-ministerio-de-trabajo-posibilito-que-trabajadores-cobren-mas-de-g-18-000-millones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ip.gov.py\/ip\/2022\/01\/01\/mediacion-del-ministerio-de-trabajo-posibilito-que-trabajadores-cobren-mas-de-g-18-000-millones\/","title":{"rendered":"Mediaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo posibilit\u00f3 que trabajadores cobren m\u00e1s de G. 18.000 millones"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em><strong>Asunci\u00f3n, Agencia IP.-<\/strong><\/em> El Ministerio de Trabajo concret\u00f3 \u00a02.809 acuerdos entre los empleados que recurrieron a esta cartera de Estado y los contratantes, durante el transcurso del 2021. Con ello, se posibilit\u00f3 el cobro de m\u00e1s de 18.000 millones de guaran\u00edes\u00a0por parte de los trabajadores, de acuerdo como lo estipula la ley.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ese contexto, en el a\u00f1o recientemente culminado, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (Mtess) tambi\u00e9n brind\u00f3 57.548 atenciones laborales, mantuvo 202 reuniones tripartitas, 8.435 audiencias de mediaci\u00f3n y realiz\u00f3 c\u00e1lculo de beneficios sociales a 27.026 trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Entre algunas de las causas que motivaron la mediaci\u00f3n del Ministerio de Trabajo, figuran despido injustificado, incumplimiento de las normas de seguridad social, falta de pagos de aguinaldo, falta de pago de horas extras y de recargo de 30 % del salario por trabajos nocturnos, entre otras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La mediaci\u00f3n es un servicio gratuito que permite ayudar al empleador y al trabajador a solucionar conflictos laborales a trav\u00e9s del di\u00e1logo. Durante la mediaci\u00f3n se mantiene la imparcialidad y confidencialidad de las cuestiones debatidas. Su principal beneficio es que los acuerdos arribados entre las partes evitan el sometimiento al Poder Judicial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">C\u00e1lculo de haberes<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador recurrente puede presentarse en forma personal o a trav\u00e9s de un profesional, con carta poder, ante el Departamento de Mediaci\u00f3n en Conflictos Individuales, dependiente de la Direcci\u00f3n del Trabajo, en el \u00e1rea de Liquidaciones, a los efectos de obtener el c\u00e1lculo de sus haberes devengados y beneficios sociales por despido, renuncia o retiro justificado u otros conceptos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante la pandemia por covid-19, el Ministerio aument\u00f3 su servicio en forma digital y actualmente el 90% de las atenciones realiza a trav\u00e9s del sistema electr\u00f3nico, tanto para los trabajadores como a empleadores. Las denuncias se pueden realizar a trav\u00e9s del siguiente enlace <strong><a href=\"https:\/\/denuncias.mtess.gov.py\/dw\/login.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/denuncias.mtess.gov.py\/dw\/login.php<\/a><\/strong> .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Asunci\u00f3n, Agencia IP.- El Ministerio de Trabajo concret\u00f3 \u00a02.809 acuerdos entre los empleados que recurrieron a esta cartera de Estado y los contratantes, durante el transcurso del 2021. 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